Как зарабатывать играя в world of tanks. Как заработать реальные деньги, играя в World of Tanks? Наш выбор – конкурсы и турниры

Заработная плата состоит из двух частей : постоянная и переменная.

Постоянная зарплата состоит из оклада и районного коэффициента. Переменная зарплата состоит из доплат, надбавки и премиальных.

Оплата труда – это инструмент , благодаря которому работодатель получает от сотрудника выполнение необходимых действий за определенную плату. Законодательство старается регулировать отношения двух сторон, защищая права работников. В том числе это касается и установления заработной платы, которая должна полностью соответствовать реальным трудозатратам гражданина.

Законодательная база состоит из следующих актов :

, согласно которой оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого региональным и федеральным законодательствами.
, согласно которой при определении оклада должны учитываться разряд, тарифная сетки и тарификация.
Статьи 146-154 ТК РФ, согласно которым должны устанавливаться условия трудовой деятельности на предприятии, они не могут отклоняться от нормы. Если же замечены нарушения по этим статьям, то каждый из работников получает право на компенсацию.
Работодатель получает право самостоятельно определять размер стимулирующих выплат.
ТК РФ обязывает работодателя исправно начислять зарплату.

Виды и порядок выплаты

Как оформляется надбавка:

создается приказ руководителя, согласно которому определенный сотрудник получит надбавку;
в некоторых случаях условия доплат можно найти в трудовом договоре;
условия получения доплат можно найти в или в локальных актах.

Так как работодатели сами устанавливают причины, по которым могут быть начислены дополнительные выплаты, то условия будут определены для каждой организации в индивидуальном порядке .

Стимулирующие

Стимулирующие выплаты:

регулярные премии;
единовременные премии;
тринадцатая зарплата;
вознаграждения;
за выслугу лет;
для мотивации сотрудников;
другие надбавки, определяемые организацией.

Стимулирующие выплаты для сотрудников бюджетных организаций имеют иной характер.

Компенсационные

Это обязательный вид начислений, условия которых строго прописаны в законодательстве. Делятся они на две группы , первая действует для следующих видов работ:

в особенных условиях труда (вредные, опасные или тяжелые);
в суровом климате;
в ночное время;
сопряжена с высокими требованиями к уровню знаний и умений;

Во вторую входят:

работа в выходные;
многосменные график;
ненормированный день;
сверхурочная работа;
работу по графику с сокращенными перерывами и так далее.

Отличия надбавки от доплаты

Для стимуляции работника руководители прибегают к начислению надбавок. Этот вид поощрения, в большинстве случаев, начисляется работникам по желанию работодателя.

Таким действием работодатель может показать, что тот, кто трудится лучше, получает больше. Схема начислений мотивирует остальных сотрудников прикладывать больше усилий и лучше выполнять свои задачи.

Государство определяет случаи, когда доплата является обязательной . Доплата – это вид выплаты, который является компенсацией за работу во время праздников, при совмещении должностей и обязанностей, проще говоря – за любой повышенный объем работы .

Надбавка – это вид выплаты, который необходим для создания дополнительной мотивации для сотрудников. Стимулируется не только тот, кто получил надбавку, но и другие сотрудники, которые захотят получить повышенную оплату для реализации собственных целей. Чаще всего надбавки начисляют за выслугу лет, лучшему работнику периода, за стаж работы и так далее.

Анализируя два определения, можно получить, что отличия заключаются в следующих пунктах :

надбавки, в отличие от доплат, не являются обязательными выплатами;
надбавка необходима для стимуляции коллектива, а доплата – для компенсации в определенных случаях;
надбавка необходима для подчеркивания значимости сотрудника, а доплата — для компенсации времени, когда работник был занят в непростых ситуациях.

При суммированном учете рабочего времени

Надбавки к заработной плате будут начисляться и при увеличенном суммированном рабочем времени. В таком случае заработная плата будет зависеть от должностного оклада и времени в расчете на среднемесячное значение в течение года.

Пример : оклад сотрудника равен 25000 рублям в месяц. Согласно договору, он должен отрабатывать 40 часов в неделю, нормой при такой загруженности является 518 часов в четвертом квартале календаря.

Нормы в каждом месяце: 176, 159 и 183, но вместо этого работник провел времени: 180, 159 и 188. Далее потребуется провести вычисления, по которым за первый месяц зарплата составит 25568,18 рублей, за второй – 25000 рублей, а за третий – 25683,06 рублей.

Если в один из месяцев отчетного периода будет зафиксирована недоработка, то будет оформлена компенсация за переработку в остальных месяцах. Если же будет замечена только переработка за отчетный период в каждом месяце, то оплата увеличится в кратном размере.

Независимо от воли работодателя

Согласно ТК РФ, заработная плата сотрудника повышается , если:

он трудится в особых условиях труда (вредные, опасные или тяжелые), в суровом климате, в ночное время;
работа сопряжена с высокими требованиями к уровню знаний и умений;
работник занят сразу на двух специальностях.

Все дополнительные пункты будут составляться при учете статей из трудового договора. Главный нюанс – пока договор не подписан, то никаких прав на дополнительные выплаты не настает. Это значит, что работник даже при наличии весомых причин для начисления доплаты с подтверждением не сможет получить дополнительные деньги из-за отсутствия прав и официальных документов.

Особенно много нюансов насчет доплат существует в организациях, которые являются бюджетными учреждениями. Из-за того, что деньги для оплаты переводятся из государственной казны, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора определила условия для назначения доплат .

Для определения дополнительных выплат потребуется аттестация рабочего места, в противном случае гражданин не сможет получить деньги сверх оклада. Но из-за сложности процесса не каждая организация позволяет себе получать аттестацию на каждое место, поэтому судебные разбирательства – не редкость.

В ходе судебного процесса чаще всего принимается сторона предприятия, подавшего заявление.

Документальное оформление

Выплаты возможны только с использованием информации из следующих документов :

коллективный договор;
положение об оплате труда;
положение о премировании сотрудников;
трудовой договор;
штатное расписание;
приказ руководителя о начислении дополнительных выплат.

Расчет с примерами

Но выплаты могут получать не все работники, например, если они работают по:

гражданско-правовому договору;
договору подряда;
агентскому договору.

Все эти категории работников не имеют полноценных прав сотрудника , так как правоотношения не могут регулироваться ТК РФ. Вместо этого, правоотношения с этими лицами регулируются ГК РФ.

Любой трудовой договор, который оформляется в соответствии со всеми правилами, дает сотруднику право на получение денежных выплат. Чтобы наглядно продемонстрировать, как начисляются надбавки, лучше всего предоставить один пример.

Пример : работник из школы является разнорабочим и охранником. Получается, что он занят сразу на двух должностях. Оклад за разнорабочего равен 15000 рублей.

Оклад охранника равен 12000 рублей. Премиальные равны 5000 рублей. Значит, в целом гражданин получает 32000 рублей в месяц. Пример включает в себя надбавку, выраженную в точном значении, а не в процентном.

Ответственность работодателя

Размеры выплат – это инициатива работодателя . Это означает, что он не должен отчитываться перед сотрудниками за размер выплат, которые он определяет, базируясь на собственных целях.

Нет ничего странного, когда дополнительные выплаты прекращаются на неопределенный срок, если в организации наступают «трудные времена», включая кризис. В таких случаях намного важнее, чтобы лишние средства пошли на улучшение товарооборота, продвижение услуг или улучшение качества работы всей корпорации.

Если такое необходимо, то работодатель должен будет предупредить всех сотрудников сроком не менее одного месяца о том, что надбавки будут отменены.

Надбавки – это один из лучших способов стимуляции сотрудников. Метод поощрения идеально работает не только для крупных компаний, но и для маленьких организаций. Повышение производительности труда при сохранении качества – это то, ради чего и выплачиваются дополнительные средства сотрудникам, показавшим себя с лучшей стороны.

Как в 1С провести начисления компенсационного характера? Узнаем из данного видео.

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть (оклады, часовые тарифы, сдельные расценки) и переменная – премии, доплаты и надбавки.

Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться (индексироваться), но этот рост будет несущественным. Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты.

Увидеть в своём расчётном листке дополнительные суммы, которые существенно увеличивают размер общего заработка, хочет каждый работник. Для работодателя же актуальность данного вопроса заключается в правильности выбора оптимального набора поощрительных выплат, которые действительно побудят сотрудников к улучшению качества своей работы.

Классификация доплат и надбавок проводится по двум признакам. Часть из них носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ (компенсационные доплаты). Другая часть вводится в мотивационную систему по желанию работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей (стимулирующие выплаты).

Обязательные компенсационные доплаты и надбавки

Дополнительная оплата за труд во вредных условиях . Существует масса профессий, работая по которым человек приносит некий вред своему здоровью. К ним, например, можно отнести сварщиков, литейщиков, дефектоскопистов, шахтёров и так далее (вредной профессию может признать только специальная аттестационная комиссия). К основной заработной плате этих сотрудников добавляется доплата за вредность. Размер её не должен быть менее четырёх процентов от суммы сделки, оклада или часового тарифа. Работодатель по своему желанию, либо по настоянию трудового коллектива может увеличить размер этого процента.
Районный коэффициент. На территории России существует множество местностей с климатом, усложняющим условия труда. В связи с этим была введена районная надбавка, размер которой регулируется постановлением правительства РФ. Например, для Оренбургской области это 15% к основной зарплате, а для Мурманской области– 80%. Районный коэффициент не начисляется на суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, больничный лист и так далее), так как в этих суммах он уже учтён. Единовременные премии также не увеличиваются на сумму районного показателя.
Дополнительная плата за увеличение объёма работы. В случаях, когда количество трудовых задач существенно превышает количество сотрудников, способных их выполнять, работодатель посредством приказа может увеличить трудовую нагрузку некоторых сотрудников. Естественно за умеренную плату. Размер этой суммы устанавливается в индивидуальном порядке. В расчётном листке она может называться дополнительная плата за расширение обслуживаемых зон, за совмещение и так далее.
Оплата за работу сверхурочно. У каждого сотрудника должен быть график работы, который предусматривает количество рабочих часов в сутках, периодичность выхода на работу и количество выходных. При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь людей к работе сверхурочно либо в выходной день (приказом). При расчете заработной платы подсчитываются все часы работников отработанных сверх графика и оплачиваются в соответствие с ТК РФ (в полуторном или двойном размере). Стоит отметить, что работник имеет право вместо оплаты попросить отгул за ранее отработанное время.
Доплата за работу ночью . Существует ряд графиков сменности, которые подразумевают работу ночью, то есть с 22:00 до 6:00 (например, «сутки через трое», «день-ночь-отсыпной – выходной» и так далее.) Поскольку работать ночью труднее, чем днем, законодательно установлена надбавка за ночное время. Её минимальный размер – 20 процентов от оклада либо часовой ставки.
Оплата за выполнение гособязанностей. Если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что выполнял обязанности перед государством (посещал военкомат, свидетельствовал в суде и так далее) и имеет подтвердительные документы, то работодатель обязан оплатить этот день исходя из среднедневного заработка этого работника.
Оплата по среднему заработку. Сюда можно отнести оплату ежегодного, дополнительного или ученического отпуска, служебных командировок, донорских дней и так далее. Также при возникновении перебоев производственного процесса не по вине работника, работодатель обязан оплатить две трети среднего заработка за все часы простоев (только в случае если факт простоя зафиксирован документально).
Прочие выплаты. Не столь распространенными, но, всё же, встречающимися являются компенсационные доплаты сотрудникам при увольнении (например, когда увольнение происходит по соглашению сторон, либо когда идёт сокращение штата), при нарушении сроков выдачи зарплаты (если дело дошло до суда).

Все обязательные доплаты и надбавки должны быть отдельно выделены в расчётном листке сотрудника, иначе работник не сможет оценить выполнил ли работодатель перед ним свои обязанности в полной мере или нет

Виды стимулирующих доплат и надбавок

Роль доплат и надбавок в общем мотивационной системе весьма высока, так как они являются основным инструментом мотивации труда персонала. Причем в отличие от обязательных доплат и надбавок стимулирующие выплаты могут устанавливаться в любом размере на любых условиях и на любой срок. Примерами таких выплат могут быть следующие:

Выплаты стимулирующего характера к основной заработной плате можно устанавливать в любое время и ими поощрять любые достижения сотрудников (например, некоторые компании доплачивают своим сотрудникам за то, что они не ходят на больничный в течение года, или не курят, или участвуют в спортивных соревнованиях и так далее). Единственное, если приходит время какую- либо стимулирующую выплату отменить, сотрудники об этом факте должны быть оповещены.

Расчет доплат и надбавок на отдельных примерах

Человек работает на вредном производстве. График его работы подразумевает работу в ночное время, а заработная плата исчисляется по сдельной системе оплаты труда.

Все дополнительные выплаты рассчитываются после расчета сдельного заработка (СдЗ):

СдЗ = 175*55 = 9625 руб.

Путем сложения всех рассчитанных сумм, а также сдельной оплаты получим общую начисленную зарплату рабочего.

Зпл= 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 руб.

На сотрудника одного из отделов предприятия приказом возложена обязанность временно совмещать свою должность и должность руководителя отдела с окладом 20 000. Размер доплаты за совмещения (ДС) к основной заработной плате составляет 30%. Совмещение происходило в течение 8 рабочих дней или 64 часов. Месячная норма часов составляет 168.

ДС = 20000/168*64*0,3 = 2286 руб.

Устанавливать доплату за совмещение можно не только от оклада отсутствующего работника, но и от его общего среднего заработка. Её процент также устанавливается индивидуально, ведь не каждый сотрудник захочет возложить на себя, например, функции начальника, но получить при этом «копейки». Также вместо месячной нормы часов можно брать среднегодовую месячную норму (в соответствии с утвержденным производственным календарем).

Персональную надбавку (ПН) работнику можно установить несколькими способами:

Если человек отработал месяц не полностью, размер доплат и надбавок пересчитывается пропорционально отработанному времени (например, по норме 168, отработал 100 часов):

ПН = 10000/168*100 = 5952
ПН = 5000/168*100 = 2976
ПН = 8000/168*100 = 4762

Особенности применения поощрительных сумм

Устанавливая любые доплаты и надбавки нужно соблюдать некоторые простые правила:

Досягаемость условий получения поощрения. К примеру, если вы скажете работнику, что он сможет получить определенное вознаграждение за то, что произведёт в смену не 5 единиц продукции, а 10, при этом оба вы знаете что это невозможно, то это никак не простимулирует его к более интенсивной работе. Более того, это может сподвигнуть работника искажать данные о своей производительности (если это возможно) либо производить большее количество продукции, но низкого качества.
Размер вознаграждения должен быть существенным. Стимулирующие доплаты и надбавки должны более или менее значительно влиять на изменение общего заработка. Например, вряд ли человек будет выполнять работу с большим усердием, зная, что за это он дополнительно получит всего 300 рублей. А вот сумма в 3000 рублей или более уже может заинтересовать человека.
О возможности получать дополнительные денежные вознаграждения должны знать все заинтересованные сотрудники организации. Работодателю нужно ознакомить своих работников с условиями получения денежных бонусов (желательно под роспись).

Список используемой литературы:

Трудовой кодекс РФ с комментариями.
Журнал «Кадровые решения» №4/2011 год.
Журнал «Кадровое дело» №5/2013 г.
Дубровин И.А., КаменскийА.С. «Экономика труда» Учебник, 2012 год.
Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие, Юнити-Дана, 2012 год

Заработок в игре World of Tanks. Все подробно расписано. Зарабатывать сможет каждый желающий.. нужно только желание и свободное время

Здравствуйте, дорогие читатели нашего блога!

Сегодня я расскажу вам еще об одном способе заработка денег в интернете. Разговор будет о самой популярной игре на сегодня World of Tanks.

Неспроста я сказал популярной. По статистике wordstat каждый месяц 2 000 000 человек ищут именно эту игру. Так как же зарабатывать в игре World of Tanks?

Как зарабатывать в World of Tanks

Для заработка вам будет нужно добывать золото. Добывать не значит копать, а значит, зарабатывать, выполняя задания на других проектах, которые в то же время будут платить вам золотом в игре World of Tanks и не только.

Но давайте все по порядку. Для начала разберемся, зачем вам зарабатывать золото в игре. Если вы большой поклонник этой игры, то все что я пишу, это для вас не новость.

Золото в игре есть важным фактором, как в эмоциональную, так и в материальную пользу.

В игре есть разные уровни. Чем выше уровень, тем лучшие танки у вас должны быть. Покупка новых игровых танков есть обязательным пунктом в этой игре. Сделать это можно только через специальную валюту проекта. Пополняя счет в игре, вы обмениваете деньги на золото. А потом делаете покупку.

Вопрос! Зачем пополнять, если можно заработать золото абсолютно бесплатно.

Я постараюсь наглядно вам рассказать, как я зарабатываю золото абсолютно бесплатно в игре World of Tanks.

Начну, наверное, с того, что сам заработок происходит не в самой игре. Для этого были созданы специальные проекты. На сегодня я знаю только один проект. Coinsup.

Этот проект проверен лично мной. Он действительно платит. Насчет других не знаю, поэтому и не вписывал их.

Заработок в CoinsUp

Если вы хотите заработать золото для игры World of Tanks бесплатно, то этот сайт вам подходит по всем параметрам. Для заработка золота, вам потребуется:

Иметь аккаунт в одной с соц.сетей.
Умение выполнять задания.

Регистрации на проекте стандартной нет. Вам будет нужно авторизоваться через соц. сети. На сегодня есть только три соц.сети. На выбор

Вконтакте.
Одноклассники.
Faceebook.

Давайте приступим к самому заработку на проекте CoinsUp.

Как выполнять задания в CoinsUp

Шаг 1. Переходим на официальный сайт проекта .

Шаг 3. Выбираем одно с заданий. На свой вкус. И нажимаем «Выполнить ».

Шаг 4. Приступаем к самому важному, выполнению самого задания.

Для примера, я выберу для себя задание.

Это значит, что за успешное его выполнение я получу 5 кредитов. Не спешите радоваться. А просто посмотрите следующий скрин.

Я думаю, что все стало ясно. Заработаете 100 кредитов, получите 80 единиц золота. Как по мне, то довольно неплохо.

Давайте вернемся к выполнению задания.

Шаг 5. После нажатия «Выполнить» будут условия задания. Читаем внимательно. И делаем все то, что нас просят. Например, в меня требуют следующее:

Помните! Это только на моем примере так. У вас будет все по-другому. Все зависит от темы и сложности задания. Например, если за задание вы получите 200 кредитов, то можно сказать, что такое задание будет относиться к сложным на данном проекте.

Шаг 6. Все делаю, что меня просят. Перехожу на главную страницу и вижу что на моем счету появилось 5 кредитов.

Все. Продолжаем в таком же духе, и вы не заметите, как на вашем счету за каких-то 2 часа будет от 500 кредитов.

Вывод денег с CoinsUp.

Для вывода кредитов с системы нужно сделать следующее.

1. Нажать «Потратить» в правом верхнем углу.

2. Выбираем игру для вывода денег.

На этом все дорогие друзья. Надуюсь, что статья вам помогла. Не пополняйте счет в игре World of Tanks, лучше заработайте. И вам выгодно и проекту хорошо. Если есть вопросы, пишите в комментарии. Буду рад помочь. Спасибо за внимание!

До новых встреч!

Сфера Интернета, как известно, открывает для пользователей огромные возможности, в том числе и в области заработка на онлайн играх . Сегодня я хотел бы подробно рассмотреть тему получения дохода с такой популярной игры как World of Tanks. В народе ее называют просто «Танками». Проект «ворвался» на игровой рынок в 2010 году и практически сразу занял позицию топового. В данный момент аудитория игры состоит из миллионов игроков по всему миру.
Играть

Сразу хочу отметить, что для заработка на WOT вам понадобятся следующие компоненты:

время;
желание обучаться;
терпение и усидчивость.

Особенности игры

World of Tanks – достаточно сложная игра, которая включает в себя огромное множество танков. Чтобы стать профессиональным игроком нужно сыграть не одну сотню боев. Придется изучить все боевые машины, их характеристики, преимущества и недостатки. Это очень сложная задача, которую под силу выполнить только тому, кто действительно интересуется самой игрой.

В игре существует золото (или голда), которая входит в список основных ресурсов. Особых преимуществ в бою оно не дает, но повышает комфорт от игры. Получить голду можно следующими способами:

купить в игровом магазине (250 единиц золота – 1 доллар);
за участие в турнирах;
участие в конкурсах от разработчиков.

Заработок голды в WOT зачастую является приоритетной задачей для игроков, так как впоследствии можно будет купить премиум-аккаунт (если накопить достаточное количество игрового золота).

Канал на Youtube

Свой канал на сайте популярного видеохостинга сегодня имеют многие пользователи сети, однако зарабатывают далеко не все. Гонорары топовых ютуберов могут составлять десятки, а то миллионы долларов, но это результат многолетнего труда.

Если вы решите попробовать зарабатывать на своем канале, посвященном игре WOT, то придется много работать, хотя не факт, что вы сможете выйти на желаемый уровень дохода.

Нужен уникальный, интересный контент, который сможет привлечь внимание аудитории. Простенькими роликами, в которых демонстрируется сама игра уже никого не удивишь.

Игра станет основным занятием, так как придется тратить на нее все свободное время. Монтаж, внедрение своих фишек, проработка видео – вот главные задачи, которые нужно будет постоянно решать. Создать канал можно практически по любой игре, например, CS: GO .

+ можно заработать деньги, не вкладывая собственных средств;
— нужно будет тратить кучу времени на создание контента и продвижение канала.

Кстати, по теме WOT есть топовый канал, который ведет известный стример под ником Jove. В данный момент его аудитория насчитывает более 2 миллионов подписчиков.

Теперь давайте взглянем на статистику по доходам канала, представленную сервисом Socialblade (цифры примерные).

Судя по представленным выше данным ежедневный доход с канала колеблется в диапазоне от 200 до 2 тысяч долларов. Доход за 30 месяцев составляет примерно 3,7-59 тысяч долларов.

Как видите, заработать на канале о WOT вполне реально, но это под силу далеко не каждому. Если вы все же захотите попробовать, то приготовьтесь к длительной работе, которая может растянуться на года.

Создание сайта

Еще один интересный способ заработка, который может подойти большинству пользователей. Необходимо создать сайт, раскрутить его и в последствии монетизировать. Вроде бы все просто, однако есть несколько «но»:

Нужны первоначальные вложения (хостинг+ домен).
Необходим качественный тематический контент.
Нужно будет уделять много времени ресурсу.

И это еще не все. На самом деле подобных сайтов в сети уже очень много, причем есть трастовые ресурсы, обогнать которые в выдаче практически нереально. Они собирают тысячи трафика, имеют крутые позиции по топ запросам. На раскрутку сайта могут уйти годы, причем все это время придется работать без особого профита.

Чтобы облегчить раскрутки сайта можно выбрать какую-нибудь узкую нишу по игре. Например, виодеролики, моды или озвучки. Узкотематический сайт продвинуть намного легче, так как конкуренция по запросам будет ниже.

Плюсы и минусы данного способа заработка:

+ можно получать хороший доход, если удастся раскрутить проект;
+ сайт может долго приносить пассивный доход;
+ после достижения определенной планки посещаемости можно уделять меньше времени проекту;
— для развития сайта потребуются деньги;
— нужно будет тратить много времени.

Размер дохода будет зависеть исключительно от посещаемости ресурса.

Киберспорт

В последнее время данное направление приобрело большую популярность. Гонорары известных киберспортсменов могут исчисляться десятками и даже сотнями тысяч долларов, но это лишь единичные примеры. Стоит отметить, что размер призовых фондов по WOT пока не такой большой, как например в Dota 2 (подробности можно найти ), поэтому рассчитывать на баснословные суммы не приходится.

Еще один важный момент заключается в том, что World of Tanks – игра командной направленности, соответственно для участия в турнирах нужно будет создать сплоченную команду.

Если даже удастся одержать победу в соревновании, то деньги придется делить поровну.

Плюсы и минусы данного способа заработка:

+ неплохие деньги;
+ благодаря киберспорту можно приобрести известность и зарабатывать на этом;
— необходимо создать команду;
— на подготовку к турнирам будет уходить все свободное время.

Ставки на матчи

Один из самых простых и в тоже время рискованных способов заработка. Нужно иметь хотя бы начальные знания об игре и командах, которые принимают участие в турнирах. Букмекерских контор, в которых принимают ставки на WOT очень мало, но все же они существуют.

Чтобы зарабатывать на ставках нужно очень ответственно к этому относиться. Во-первых, никогда не делать поспешных прогнозов, так как спешка может привести к потере денег.

Во-вторых, нужно тщательно продумывать размер ставки, чтобы минимизировать риски.

Плюсы и минусы данного способа заработка:

+ размер дохода может быть очень хорошим;
+ не нужно тратить много времени;
— необходимо хорошо знать команды, их уровень игры;
— нужен начальный капитал.

Этот способ заработка не подойдет азартным людям, тем, кто не может держать свои эмоции под контролем. Здесь нужен «холодный разум» и только расчет, никаких эмоций.

Продажа аккаунтов

Кстати очень распространенный метод заработка, которым пользуются многие геймеры. В сети существуют даже специальные онлайн магазины, позволяющие существенно облегчить работу. Не нужно продавать аккаунты самостоятельно, находясь на связи 7 дней в неделю. Цена за акк может быть вполне неплохой (см. скриншот):

Стоит отметить, что продажа аккаунтов противоречит правилам, однако на это обычно никто не обращает внимание. В этой сфере уже есть определенная конкуренция, поэтому нужно будет чем-то удивлять клиентов. Например, можно поставить цену ниже чем о конкурентов или проводить периодические раздачи аккаунтов, чтобы создать определенную аудиторию на своем сайте. Игровые аккаунты обычно покупают новички, которые не хотят тратить время на прокачивание танка, зарабатывание опыта и т.д.

Кстати, аккаунты можно закупать у посредников, а не прокачивать самому, но нужно будет найти хорошего продавца, а это очень непросто.

Плюсы и минусы данного способа заработка:

+ онлайн магазин экономит время;
+ размер дохода может быть вполне неплохим;
— на прокачку аккаунтов может уйти много времени;
— высокая конкуренция.

Стоит ли вообще зарабатывать на танках?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. В зависит исключительно от вас, если вы хотите попробовать свои силы в этом, то почему бы и нет. Каждый из описанных выше способов имеет как преимущества, так и недостатки. Выбор за вами.

Если вы уже имеете опыт заработка на WOT – делитесь полезной информацией в комментариях.

Привет, друзья!

Все новички, которые присоединились к многочисленной армии поклонников аркадного увлекательного симулятора под названием, рано или поздно задаются вопросом — как заработать в и получать при этом много денег, опыта, кредитов?

Накопить все это можно в достаточно короткий срок и начать свое победное шествие по увлекательной реалистической игре, посвященной Второй мировой войне.

Обзор полностью посвящен тому, как можно заработать в игре практически все, что пожелаете. Садимся удобно, изучаем, ведь информация будет полезна как новичкам, так и более опытным игрокам.

Из этой статьи вы узнаете:

Варианта и способы

В World of Tanks существует немало вариантов, при помощи которых можно заработать много опыта и игровой валюты.

Самым простым и максимально быстрым является получение премиумных танков. Если вы хотите это сделать и узнать, как быстро заработать технику, то сразу скажу, что этот вариант не из дешевых.

За него придется выложить реальные средства, поэтому рассматривать его как бесплатное получение нельзя. Правда, здесь имеется немало положительных моментов, с такими танками вы будете получать в дальнейшем много кредитов и опыта.

Если вы не хотите тратить свои деньги, но жаждете заполучить такую технику, рассмотрим, как заработать деньги в онлайн игре и затем приобрести танк своей мечты.

Способы заработать деньги

Зарабатывать в игре World of Tanks деньги можно тремя простыми способами. Вы легко накопите необходимую сумму на приобретение всего чего угодно, вплоть до премиумных танков.

Каждый из способов простой в выполнении, я расскажу о каждом отдельно максимально подробно, и вы сможете узнать, как заработать золото и как заработать серебро в игре про танки.

Золото (основную игровую валюту в игре) можно легко накопить за выполнение заданий. Причем они не связаны с игрой World of Tanks, но тем не менее, за них вам будут начислять кредиты. Такие задания отличаются многообразием, начиная от ММО игр, таких как WAR THUNDER или PRIME WORLD и заканчивая установкой браузера. Полученные кредиты вы затем можете выводить в голду. Вот вам и ответ на еще один вопрос — где заработать голду! Итак, делаете следующее – переходите на официальный сайт, через любую соцсеть авторизируетесь, совершаете обмен кредита на золото, выбираете из списках заданий наиболее подходящее, приступаете к его выполнению. После выполнения на вас аккаунт поступает заработанное на протяжении пяти минут. Примерно за 15 минут можно заработать около 140 кредитов!
В этом способе вы просто играете в онлайн игру World of Tanks. Вы спросите, а как это? Все элементарно, вам необходимо перейти на сайт и просто подписаться там на выполнение различных боевых заданий. После их выполнения вы будете получать золото! Чудесно, не так ли? Более того, задания проходить интересно, так как разработчики постоянно обновляю их.
Этот способ поможет вам узнать, как заработать голду на халяву. Опять же надо перейти на сайт, воспользовавшись Open ID от Wargaming. После этого переходите в свой личный кабинет и нажимаете там пункт «обмен монет». Переходите в раздел «подарки» и вот вы имеете голд! Изначально можно выводить только сто голды, которые начисляются на ваш аккаунт на протяжении 24 часов.
Золото в World of Tanks можно еще зарабатывать за бои, вернее за количество сыгранных вами сражений. Вывод напрашивается сам собой – чем больше сражаетесь, тем больше вам начисляется монеток. Для этого изначально зайдите в настройки и пометьте галочкой записи реплеев. Вот краткая инструкции такого способа – переходите на сайт, нажимаете сверху «загружай реплей – выигрывай золото», проводите загрузку, готово. Здесь можно выводить автоматически не меньше, чем 125 голды. Минус – вывод только один раз в неделю.

Хотите танки?

Танки в World of Tanks можно не только заработать, но и бесплатно сделать/создать самим! Мотайте на ус! Заходите в папку со своими танками, создаете в ней еще папку «\res_mods папку vehicles».

Добавляете в папку «vehicles папку russian», а то что достаете из архива добавляете в папку «russian копируем R12_A-20». Так можно сделать себе из танка А-20 танк А-32.

Для создания танка БТ-7 БТ –СВ выполняете все аналогично, но вводите vehicles папку russian/ russian копируем R34_BT-SV.

Заработать в игре World of Tanks можно просто и быстро, было бы только ваше желание. Если ваши друзья также ищут ответы на вопросы – как заработать опыт, деньги, голду в любимой игрушке, поделитесь с ними этой информацией.

Не стоит тратить свои реальные средства, если есть немало бесплатных способов получения всего того, о чем мы мечтаете!

Играйте в свое удовольствие, пишите комментарии, делитесь боевыми достижениями! До встречи на поле сражений, пока.